פסק-דין בתיק תע"א 12722-08

האם זכאי התובע, שהועסק כשומר בנתבעת, לסך של 373,717 ש"ח בגין זכויות הנובעות מההסכם הקיבוצי בענף השמירה, שעות נוספות ופיצויי פיטורים - זו הסוגיה העומדת להכרעתנו.

העובדות כפי שעלו מחומר הראיות:

1.                  התובע עבד אצל הנתבעת כשומר במוסדות חינוך מיום 12.6.95 ועד ליום 17.2.08.

2.                  התובע היה עובד בשכר.

3.                  ביום 17.2.08 שלחה הנתבעת מכתב לתובע בזו הלשון:

"הנדון: היעדרותך מהעבודה ללא אישור

1. מיום א' תאריך 3.2.2008 ועד יום א' 17.2.2008 נעדרת מהעבודה ללא אישור בגין יציאה לחופשה.

2. היעדרותך מהעבודה ללא אישור פגעה באופן מהותי במהלך התקין של העבודה במתקן "רוזנס" ובמתן שירותינו לעיריית ת"א.

3. מיותר לציין, כי מדובר בהפרת משמעת חמורה ביותר וכי אני רואה בהתנהגותך זלזול בוטה בנהלים.

4. אי לכך, הריני להודיעך כי עבודתך במתקן "רוזנס" תופסק וכי תשובץ מחדש להמשך עבודה בחברה במתקן "דימול" ר"ג.

5. עליך להגיע מחר בשעה 18:00 למשרדי החברה למפקח דניאל יעקב לטובת קבלת סידור עבודה ולהתלוות אליו לאחר מכן לחפיפה ראשונית ממתקן "דימול" ר"ג.

6. אי התייצבותך לעבודה במתקן "דימול" ר"ג תהווה את התפטרותך מהעבודה בחברה על המשתמע מכך."

4.                  רק ביום 26.2.08 התייצב התובע במשרדי הנתבעת וכתב בכתב ידו כי הוא עוזב את הנתבעת מיוזמתו מיום 26.2.08.

טענות התובע :

1.                  בחודש 1/08, הודיעה הנתבעת לתובע כי היא מפסיקה את עבודתו כמאבטח ב"רוזנס" בתל-אביב והובטח לו שהוא יוצב כמאבטח במתקן אחר. הנתבעת התמהמה בשיבוצו ועל כן ביקש התובע לנצל את ימי המתנה אלה על מנת ליטול חופשה והנתבעת הסכימה לכך. הוסכם בין התובע למפקח כי התובע יצא לחופשה בת שבועיים. התובע ביצע חפיפה בעבודה במתקן רוזנס.

2.                  כשחזר התובע מהחופשה, הציעה הנתבעת לשבצו בקניון "דימול" ברמת-גן. שעות העבודה שהוצעו לתובע: מ- 19:00 ועד 7:00 בבוקר. התובע סירב כיוון שאשתו יוצאת בשעה 6:00 בבוקר ועליו לשמור על ילדיו הקטנים עד השעה 7:00 בבוקר.

3.                  התובע הסכים לעבוד בין השעות 18:00 ועד 6:00, כפי שעבד ב"רוזנס".

4.                  התובע פוטר מעבודתו וקיבל מכתב פיטורים ביום 17.2.08.

5.                  הנתבעת הודיעה לתובע כי אין לה עבודה להציע לתובע בתנאים שבהם עבד ב"רוזנס".